疫情下如何在英国高效求职?不说废话,只上干货!

了解自身，明确目标 ，制定计划分析自己的学历、背景和优势
，结合市场需求和职业抱负，制定求职目标和计划。英国求职时间轴与申请学校时间轴接近 ，很多公司Graduate Scheme提前一年开放
，基本时间流程如下：七月到九月：准备申请文书，查询行业信息 ，制定求职计划 。

定期邮件推送：注册后
，系统会根据用户Profile和搜索记录，定期发送匹配的职缺邮件 ，提高求职效率
。岗位类型灵活切换：搜索框右侧的Filter默认显示“Graduate Job”
，可手动切换为“Internship ”或“Experienced Job
”，满足不同阶段需求。

同时 ，在实际工作中，要充分发挥语言优势
，为企业与国外合作伙伴的沟通搭建桥梁 。提升求职竞争力优化简历：简历是求职的第一步，要精心制作
。

语言能力：很多中国留学生一年下来口语都说不利索 ，在求职时顶着“一年硕”“华人 ”“工作小白
”的标签
，与他人竞争处于劣势。在英国工作，良好的英语口语会话能力至关重要 ，能达到和本地人无障碍熟练交流的程度
，会大大增加找工作的成功率 。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停
，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘。

电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士
，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排
、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ”。

2020年春招平均薪资9000+:疫情当下,既是灾难,也是机会

020年春招平均薪资超9000元，疫情下中高端人才市场机会不减反增 ，对优秀人才而言是机遇而非灾难
。

招聘时间可能延后：基金内部判断疫情在2月底可能得到较好控制
，企业逐渐复工后春季招聘计划会展开，但时间紧张 ，很多企业可能会延后春招时间。

020年硕士应届毕业生在杭州小公司税前5k的薪资水平属于合理范围
，但需结合行业特性、个人能力及生活成本综合评估，当前困境可通过调整心态 、优化开支
、提升技能等方式逐步改善 。

沿海二线城市：月平均薪资7K以上
。内陆二线城市：月平均薪资4-5K。绩效：根据业绩任务完成情况发放 。福利体系（以内陆二线城市为例）：六险二金：住房公积金行内等额补贴800元/月 ，全年合计9600元
。补贴：交通费：750元/月
，全年合计9000元。餐费：400元/月，全年合计4800元 。

灵活调整就业预期：结合国内就业市场薪资水平（如应届生平均6507元/月） ，合理设定目标薪资
，避免因期望过高错失机会
。关注政策与行业动态：跟踪“一带一路
”倡议、RCEP等政策红利，挖掘国企海外分支机构岗位。避开教育等受政策冲击较大的行业 ，转向新能源 、硬科技等国家战略支持领域 。

线上的招聘将是人才市场主要的运作模式,而新冠疫情的到来加快了这个转变...

求职者倾向线上求职以减少接触风险
。例如，2020年线上招聘用户规模同比增长40%
，其中蓝领群体占比达60%，推动工厂加速线上化转型。

疫情之下 ，网上求职成为大学生就业市场主流趋势 。受新冠疫情影响
，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化，传统线下招聘活动受限 ，线上求职模式迅速普及
，成为毕业生获取就业机会的核心途径。

疫情防控常态化需求：在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型 ，有关政府部门、行业协会
、高校等也倾向于选取“云服务 ”
，帮助求职者“云上找工作
”，“云招聘”的优势进一步凸显 ，避免了人员聚集带来的风险
。

新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击
，导致许多企业陷入困境，进而影响到就业市场。在此背景下 ，求职者面临着前所未有的挑战，诸如“失联招聘、前程堪忧 、Boss直拒
、扫大街网、拉钩上吊 ”等网络热词
，正是对当前求职困境的生动写照 。失联招聘：这一词汇反映了招聘市场的混乱与不确定性
。

调查显示愿意从美国或全球雇用远程工作者的公司数量增长三倍，这一趋势反映了企业对远程办公模式的深度接纳 ，其核心驱动力包括新冠疫情的长期影响 、企业降本需求及全球化人才竞争的加剧。

OCI已不再是进入Big Law的最佳途径
，近来线上直接招聘已成为主流，学生需适应加速招聘模式并提前准备 。OCI地位下降 ，线上直接招聘成主流 数据支持：根据NALP的数据
，去年近一半（47%）的律师事务所暑期项目招聘来自非OCI渠道
。